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Case History 2




COME FACCIO A FAR AGIRE ALLE MIE PERSONE COMPORTAMENTI "VIRTUOSI"?

Attraverso percorsi di allenamento personalizzati sulle reali necessità delle organizzazioni e delle persone si possono ottenere risultati interessanti!

 

La metodologia Profexa nell'ambito della di Formazione aziendale, si distingue nettamente da ciò che usualmente è proposto sul mercato.

Noi partiamo sempre da una profonda Analisi e Valutazione delle Persone, poi dell'organizzazione e infine creiamo un intervento mirato e cucito sulle specificità del gruppo.

Il nostro Cliente di Treviso, azienda produttiva, concreta, pratica, aveva intenzione di investire sulle figure di responsabilità dell'organizzazione perché acquisissero maggiori capacità di gestione e motivazione del personale. La Direzione, non intendeva somministrare a queste figure il nostro PDA, Test di Valutazione del Potenziale, non lo riteneva necessario per un successo del percorso formativo. In realtà, la Direzione di Stabilimento, non credeva veramente neanche nella possibilità di miglioramento della situazione, ma non riuscendo a modificare in nessun altro modo la stato di fatto, aveva deciso di giocare quest'ultima carta.

Profexa si è assunta la responsabilità sul risultato, ma ha preteso che fosse utilizzata la nostra metodologia.

Non è stato un percorso semplice, ci ha richiesto un forte impegno, ma quando la Direzione a fine percorso ci ha convocato in azienda per comunicarci che mai si sarebbe aspettata dei cambiamenti individuali così marcati ed evidenti, abbiamo ancora una volta avuto conferma che se non si scende a compromessi con la qualità del proprio lavoro, il successo non può che arrivare.

Oggi, a distanza di mesi, il cambiamento si è consolidato, le persone lavorano bene tra loro e collaborano, sono riuscite a creare un Team e ad acquisire la giusta eadership e stima nei confronti di chi gestiscono.

Si, si cambia, con gli strumenti adeguati e gli obiettivi chiari!

 

 

 

 

 

 


 


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