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Profexa Consulting    Chi siamo    Certificazioni e riconoscimenti


Certificazioni e Riconoscimenti



Vogliamo offrire a chi lavora con noi la sicurezza e la serietà di metodi e strumenti che si basano su RICERCA, STUDIO e CONVALIDA dei risultati del nostro lavoro.




  •  SELEZIONE
  •  CERTIFICAZIONE COMPETENZE R.U. KHC

 



  • Profexa Consulting è accreditata per lo svolgimento dell'attività di Ricerca e Selezione del Personale dal Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale di cui l'art. 2 comma 1, lettera c del decreto legislativo 10.09.2003 n. 276 (Prot. N. 1418 del 22/01/2007).


  • KHC è uno dei pochi Enti presenti in Italia con competenze riconosciute da Accredia  relative alla certificazione delle competenze. E' un Ente di convalidata esperienza ed estrema professionalità.
    KHC ha certificato le competenze Profexa, prima ed unica  società di consulenza in Italia ad ottenere la Certificazione, relative ai servizi a lato indicati.


ANALISI E SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

Cos'è:

Il Percorso di Check-Up Organizzativo e Analisi e Sviluppo del Potenziale Produttivo del Personale Aziendale è un intervento estremamente dettagliato, che presuppone diverse fasi di intervento che hanno l'obiettivo di creare una "mappa" precisa e approfondita delle capacità, attitudini, motivazioni, necessità organizzative e potenzialità di sviluppo e incremento delle capacità produttive del Personale aziendale

Destinatari:

Qualsiasi azienda , di qualsiasi dimensione e settore, che voglia investire sul proprio Personale

Perché Certificato: 

L'investimento che Profexa ha fatto in questi anni, è stato indirizzato nel creare un percorso che garantisse i risultati promessi. Un percorso che fosse certo, che fornisse il più possibile risultati oggettivi all'impresa e un confronto motivante e di crescita alle persone coinvolte. Tutto ciò, oltre a garantire l'impresa sulla professionalità ed efficacia dell'intervento, permette di creare momenti di confronto tra le analisi e quindi le diverse realtà aziendali, permette di "misurare" l'evoluzione, la crescita, lo sviluppo di quanto "fotografato" all'inizio del percorso, fornisce una chiara percezione di soddisfazione dei risultati dell'intervento da parte della Direzione e da parte di ognuna delle persone coinvolte.  Permette infine di progettare in maniera precisa, mirata e efficace dei percorsi di organizzazione e formazione del Personale. E' il primo progetto in Italia, nell'ambito delle Risorse Umane, che fornisce strumenti e metodologie validate e certificate nella loro efficacia.

 











FORMAZIONE JUNIOR E SENIOR SULL'ANALISI E SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

 

 

Cos'è: 

I percorsi di Formazione relativi al Check-Up Organizzativo e Analisi e Sviluppo del Potenziale Produttivo del Personale Aziendale, sono impostati in maniera  modulare, ovvero,  il Corso Senior risulta essere una specializzazione del Corso Junior, infatti il secondo è acquisibile indipendentemente dal primo ma  non viceversa. Il  Corso Junior fornisce competenze specifiche sull'utilizzo di strumenti e metodologie necessarie per valutare il Potenziale e le Capacità del personale sia in fase di selezione sia in fase di valutazione delle Persona all'interno dell'organizzzione. Fornisce strumenti per inserire in azienda Persone capace e adeguate ai ruoli, sia strumenti per valutare il personale interno fornendo informazioni e indicazioni importanti a chi gestisce i collaboratori valutati. Il Corso Senior è invece un percorso  di approfondimento, che fornisce oltre a quanto sopra indicato, la competenza specifica nell'erogazione del Check-Up. Questo vuol dire che il partecipante oltre a conoscere perfettamente l'utilizzo degli strumenti di valutazione (PDA, Potential Development Analysis)  sarà formato a gestire i colloqui di spiegazione, motivazione e crescita del Personale valutato. Si avranno inoltre competenze più allargate, peculiari di un ufficio Risorse Umane, ovvero legate all'acquisizione e utilizzo di strumenti per la gestione e "governo" del Personale (job description, ulteriori metodologie di selezione e inserimento del Personale, piani di carriera ecc.)

 

 

Destinatari:

Direzioni del Personale o Responsabili Risorse Umane, Selezione e Organizzazione, in uffici già costituti o da implementare ex novo. Consulenti e Formatori in ambito Risorse Umane.

 

 

Perché Certificato:

In Italia non esiste un Albo, un Registro e qualsiasi altro mezzo che fornisca una certezza di possesso di competenze relative alla valutazione e sviluppo del Personale aziendale. Le Risorse Umane sono in parte, ancora oggi, un territorio di confine nelle imprese.

E' chiara a tutti la potenzialità, l'importanza strategica che oggi ha una valorizzazione e utilizzo completo della risorsa uomo, ma è altrettanto chiaro che sono poche le competenze e gli strumenti a disposizione delle imprese per farlo. E' conseguenza di ciò, che la figura del Responsabile Risorse Umane abbia pochi riferimenti e strumenti convalidati, abbia poche competenze certificate nella loro efficacia a disposizione.

Ciò che Profexa ha oggi ottenuto, prima ed unica società di consulenza in Italia, è un passo  importantissimo per tutti coloro che lavorano nell'area Risorse Umane, siano essi psicologi, o ancora di più, figure professionali provenienti da altri percorsi formativi. La certificazione e attestazione da parte di esaminatori KHC delle competenze acquisibili attraverso i corsi Profexa, garantisce che sia un ente terzo a valutare quanto appreso. Il superamento di un esame e l'iscrizione in un Registro Pubblico permette di esercitare  una professione, finora poco inquadrabile, in un alveo di competenza riconosciuta, confrontabile  con modelli  e metodologie certificate nella  loro efficacia. Infine, il vero valore aggiunto del nostro percorso, e l'utilizzo di strumenti e metodologie che valorizzano, motivano e facciano crescere il Personale aziendale.




 


Contatti
Profexa Consulting S.r.l.
People & Organization Development

Via Dello Scalo,1/EFG e 3/2
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Telefono: 051 4211020
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