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HR 3 Cube

HR 3 CUBE


 

E’ quello che non c’era!

 

Un «Sistema di Gestione e Sviluppo HR» progettato e costruito partendo dall’interno delle aziende e insieme alle aziende. Un intervento di consulenza organizzativa che utilizza il «Capitale Umano» come leva di moltiplicazione del successo d’Impresa.

Un intervento applicabile attraverso un sistema gestionale web based, innovativo, semplice, efficace.



COSA FA

- Individua le attitudini necessarie per ogni ruolo;
- Facilita la strutturazione del bilancio delle competenze presenti in azienda arricchito di
un approccio tridimensionale:
   - mappature e misurazione delle attività, degli attitudinali, delle conoscenze esistenti
    in sinergia tra loro, tutti identificati per intensità e per il valore di contribuzione
    specifico all’organizzazione aziendale in esame;
- Consente di valutare:
  - i parametri di performance attesi rispetto al ruolo;
  - i parametri di pesatura percentuale di ogni competenza rispetto al ruolo e alla  
    persona;

  - i parametri oggettivi relativi agli attitudinali elaborati attraverso strumenti  scientifici

    di analisi attitudinale (PDA – Potential Development Analysis);

  - la centratura al ruolo nella globalità tridimensionale (conoscenze/capacità/attitudini)
    per ogni persona;
  - l’andamento aggregato dei processi organizzativi (attraverso specifici KPI, indicatori
    di performances);
  - l’andamento aggregato delle competenze e degli attitudinali (attraverso specifici
    KPI).
- Crea un dossier di sviluppo personale: un diario di bordo dello sviluppo dove sono tracciati i dati di sviluppo utili per ogni scelta di gestione del personale;
- Fornisce dati previsionali di tenuta atletica delle persone nel raggiungere i risultati e performance utili per pianificare attività di Form-Azione future e di business;
- Fornisce dati per l’individuazione dei potenziali “talenti” (Capitani/Leader) anche in aree non usuali.


VANTAGGI

- Genera un processo organizzativo di Valutazione e di Valorizzazione del Capitale Umano come mix di competenze organizzative e psicologiche:
   - conformità agli standard dei sistemi ISO 9000;
   - conformità alle metodologie psico-sociali e quali-quantitative;
   - Certificazione di Competenze Professionali legate a strumenti scientifici di analisi
     del Potenziale (PDA - Potential Development Analysis) rilasciate da un ente esterno
     di certificazione in conformità alla normativa UNI EN ISO 17024.
- Facilita il passaggio dall’operare per compiti all’operare per risultati/obiettivi.
- Fornisce strumenti di leadership alla Direzione, chi governa necessità di informazioni precise e leve di indirizzo, ogni persona va motivata attraverso le proprie leve gestionali;
- Facilita la diffusione in azienda di uno stile HR Development, di una metodologia e di un approccio di sviluppo delle persone e delle loro organizzazioni quale differenziale competitivo (essere manager di successo in ambienti complessi);
- Facilita il dialogo e lo scambio di informazioni gestionali tra l’HR manager e i responsabili di funzione fornendo strumenti e modalità di utilizzo degli stessi efficaci nelle gestione delle persone;
- Alimenta la capacità di leadership e l’assunzione di responsabilità di tutti i manager/responsabili di funzione che concorrono e partecipano allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione perché ne hanno un vantaggio personale e di risultati. I dati oggettivi di valore rispecchiano la realtà e forniscono alla direzione informazioni preziose per la crescita dell’organizzazione.




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Contatti
Profexa Consulting S.r.l.
People & Organization Development

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