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Profexa Consulting    Chi siamo    Referenze e Casi di Successo


Referenze e casi di successo




I  RISULTATI DEI NOSTRI CLIENTI SONO LA LINFA

CHE FA CRESCERE IL NOSTRO GRUPPO




Di seguito presentiamo dei casi, delle storie di successo reale ottenuti nella nostra attività quotidiana.

Sono solo alcune esperienze che viviamo ogni giorno da oltre 15 anni.

 

Non esitare a contattarci per chiederci ogni informazione sugli esempi sotto indicati che per motivi di privacy non possiamo nominare direttamente. Tuttavia siamo a completa disposizione per approfondire ogni aspetto che riterrai rilevante; contattaci, scrivendo a segreteria.commerciale@profexa.it

Risponderemo a tutte le tue domande!




Legenda macro aree di attività:

Sviluppo dei Potenziali

 

 

 

Sprigionamento dei Potenziali




FormAzione

  

FormAzione


Sviluppo Organizzativo

  

 

 

Sviluppo Organizzativo




  

 

Misurazione dei Risultati della FormAzione




CASE HISTORY 12 CASE HISTORY 11
UN GUADAGNO DI OLTRE 56.000 € ATTRAVERSO LA “LEANACTION”
Creare un processo di miglioramento continuo attraverso il “management delle idee” di tutte le Persone.

LA CRESCITA DELLE PERSONE TANGIBILE ANCHE ALL'ESTERNO DELL'AZIENDA

La FormAzione che genera miglioramento in azienda

Regione:

Lombardia

Settore di attività:

Chimico/farmaceutico

 

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Regione:

Lombardia

Settore di attività:

Arredamento

 

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CASE HISTORY 10 CASE HISTORY 9

RISPARMIARE 730.000 € GRAZIE AL PROPRIO TEAM

Avere il coraggio di fare scelte che possano migliorare l'efficacia e l'efficienza organizzativa nella vita di tutti i giorni. 

 

LA VENDITA EMOZIONALE PER RILANCIARE IL MADE IN ITALY 

Sviluppare una rete commerciale capace di parlare ai bisogni delle persone attraverso una comunicazione di valore

Regione:

Marche

Settore di attività:

Grande Distribuzione (GDO)

 

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Regione:

Toscana

Settore di attività:

Lavorazione del legno

 

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CASE HISTORY 8 CASE HISTORY 7
Misurazione efficacia formativa

UN ROI DELLA FORMAZIONE DEL 265%? E' POSSIBILE!

Basta investire costantemente sulle persone e utilizzare una metodologia che consenta di monitorare con precisione i risultati ottenuti.

 

SE NON LO VIVI IN PRIMA PERSONA, NON NE COMPRENDI IL VALORE!

Quando a mettersi in gioco è il primo "Capitano" che si allena per affrontare nuove sfide.

Regione:

Lombardia

Settore di attività:

Lavorazione materiali di gomma

 

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Regione:

Lombardia

Settore di attività:

Produzione di profilati

 

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CASE HISTORY 6 CASE HISTORY 5

COSTRUIRE E FORMARE

L'UFFICIO RISORSE UMANE

Passare nelle organizzazioni competenze tecniche HR per una gestione e valorizzazione autonoma delle proprie persone.

"ASSAGGIARE" IL PIACERE DI SENTIRSI UN TEAM

Il teamcooking ler allenarsi a lavorere in gruppo e alla leadership in un ambiente "nuovo"

Regione:

Marche

Settore di attività:

Metalmeccanico

 

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Regione:

Emilia Romagna

Settore di attività: 

Costruzioni meccaniche

 

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CASE HISTORY 4 CASE HISTORY 3

MI DISPIACE! NON HO TEMPO PER LA FORMAZIONE! SIAMO IN CASSA INTEGRAZIONE...

In realtà questa rappresenta il momento migliore per trasformare un vincolo in opportunità.

LA VALUTAZIONE COME STRUMENTO DI VALORIZZAZIONE

Attraverso una metodologia chiara e ben strutturata la paura della valutazione si può trasformare in una fantastica opportunità di crescita

Regione:

Emilia Romagna

Settore di attività:

Metalmeccanico

 

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Regione:

Lombardia

Settore di attività:

Servizi alle imprese

 

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CASE HISTORY 2 CASE HISTORY 1
Sviluppo Organizzativo

COME FACCIO A FAR AGIRE ALLE MIE PERSONE COMPORTAMENTI "VIRTUOSI"?

Attraverso percorsi di allenamento personalizzati sulle reali necessità delle organizzazioni e delle persone si possono ottenere risultati interessanti!

ESISTE UN METODO DI GESTIONE DEL PERSONALE "UNIVERSALE"?

Esistono metodologie di analisi e sviluppo del personale che sono flessibili perchè mettono al centro le esigenze delle aziende.



Regione:

Veneto

Settore di attività: 

Produzione mobili

 

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Regione:

Lombardia

Settore di attività:

Beverage

 

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People & Organization Development

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