I RISULTATI DEI NOSTRI CLIENTI SONO LA LINFA CHE FA CRESCERE IL NOSTRO GRUPPO.
DI SEGUITO TI PRESENTIAMO DEI CASI, DELLE STORIE DI SUCCESSO REALE, SONO IMPORTANTI RISULTATI OTTENUTI NEL NOSTRO LAVORO.
SONO SOLO ALCUNE DELLE ESPERIENZE CHE VIVIAMO OGNI GIORNO DA 10 ANNI.
NON ESITARE A CHIEDERCI OGNI INFORMAZIONE SULLE AZIENDE CLIENTI SOTTO INDICATE, CHE PER PRIVACY NON POSSIAMO NOMINARE DIRETTAMENTE, MA CONTATTANDOCI PER MAIL ALL'INDIRIZZO segreteria.commerciale@profexa.it POTREMO RISPONDRE ALLE DOMANDE CHE VORRAI FARCI.
E' VERO CHE LE PERSONE HANNO "PAURA" DI ESSERE VALUTATE?
NO! Le Persone hanno "paura" di essere malvalutate
CASE HISTORY 5 AZIENDA GRUPPO CMS GIUGNO 2009
TEAM COOKING: FORMAZIONE ALLA LEADERSHIP E AL LAVORO DI SQUADRA.
CLICCA QUI E LEGGI L'ARTICOLO PUBBLICATO SUL GIORNALE AZIENDALE DI CMS!
CASE HISTORY 4
AZIENDA DI BOLOGNA, SETTORE METALMECCANICO,
GENNAIO 2009
SIAMO IN CASSA INTEGRAZIONE, NON POSSIAMO FARE FORMAZIONE PROPRIO ORA!
IN REALTA' QUESTO E' IL MOMENTO MIGLIORE E PER COGLIERE QUELLE OPPORTUNITA' CHE LA CRISI STA PORTANDO CON SE.
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CASE HISTORY 3
AZIENDA DI MILANO, SETTORE SERVIZI ALLE IMPRESE, DICEMBRE 2008
E' VERO CHE LE PERSONE IN AZIENDA NON VOGLIONO ESSERE VALUTATE?
NO, LE PERSONE TEMONO DI ESSERE MAL-VALUTATE!
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CASE HISTORY 2
AZIENDA TREVISO, SETTORE MOBILE,
NOVEMBRE 2008
MA LA FORMAZIONE CAMBIA VERAMENTE LE PERSONE?
SÌ, SE BEN PIANIFICATA, GESTITA E ATTUATA.
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CASE HISTORY 1
AZIENDA DI MILANO, SETTORE BEVERAGE,
MAGGIO 2008
ESISTE UN METODO NELLA GESTIONE DEL PERSONALE CHE SI PUO' DIRE FUNZIONI SEMPRE?
SÌ, SE QUEL METODO E' CAPACE DI ADATTARSI ALLE ESIGENZE SPECIFICHE DEL CLIENTE.
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