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Profexa Consulting    Chi siamo    Spremi la lampadina!

Sprigiona il tuo potenziale!

PROGETTO “LIKE A BOSS –Instructional & Professional Training”

 

 

La nuova sfida per due generazioni di

Manager vincenti! 

 

 

 

Il mutamento della società in cui viviamo è in atto ed ora, più di prima, sono indispensabili l’attitudine a reagire prontamente all’imprevisto, cavalcando il cambiamento, sfruttando tutte le opportunità di crescita personale e professionale a disposizione.

 

Di che cosa si tratta?

La risposta innovativa arriva da “LIKE A BOSS – INSTRUCTIONAL & PROFESSIONAL TRAINING”, il progetto sviluppato da ProfexaConsulting in collaborazione con Federmanager, Manageritalia, Aldai e il sostegno di Confindustria.

 

Si tratta di un progetto di allenamento congiunto e di self empowerment destinato ai Manager di oggi (MASTER MANAGER), temporaneamente inoccupati ed aquelli di domani, giovani neolaureati o ragazzi interessati al mondo HR che hanno frequentato o stanno frequentando un master in Risorse Umane (FUTURE MANAGER).

 

Ecco le 5 FASI del percorso di training:

 

1.  Analisi di sviluppo del potenziale

2.  Formazione mirata

3.  Experience Collector

4.  Confronto con il mercato

5.  Incontro con le aziende in affiancamento

 

Verranno inoltre coinvolte nel progetto delle BUSINESS STAR ovvero Manager e Professionisti nel settore HR che, in qualità di testimonial, interverranno fornendo i loro preziosi case history e ulteriori occasioni di dibattito. 

 

- I contenuti del progetto: si parte dall’ANALISI DEL POTENZIALE!

Il percorso di allenamento e formazione comportamentale, inizia dall’analisi delle attitudini personali e come svilupparle.

La metodologia tecnica utilizzata da Profexa, il PDA – Potential Development Analysis –, è integrata con colloqui conoscitivi che tengono conto del progetto professionale individuale.

Questo processo consentedi individuare e, nel caso dei Master Manager, riscoprire, i talenti individuali ed ottenere una chiara mappa delle potenzialità di ciascun partecipante.

 

- Formazione ed allenamento, ecco il percorso vincente!

Il training prevede un focus sul self empowerment, a cui segue il percorso specifico creato sulla base delle esigenze del profilo di appartenenza. I MASTER MANAGER miglioreranno la gestione delle proprie capacità personali a partire dallaself leadership,autostima e percezione della propria figura professionale e delle capacità manageriali, come la gestione del gruppo, capacità di relazione e gestione dei conflitti, leve di persuasione e negoziazione per essere potenziatore di talenti altrui.

 

I FUTURE MANAGER,invece, saranno orientati all’acquisizione di competenze HR quali: selezione e gestione dei colloqui, Job Analysis, Analisi di Clima, creazione di Vision e Mission, tecniche di comunicazione e assertività nel contesto lavorativo, comprensione e gestione dei meccanismi di team work, gestione del tempo e, non da ultimo, la progettazione di interventi formativi personalizzati.

 

-EXPERIENCE COLLECTOR: momento di scambio e trasferimento di competenze!

Il Master Manager si porrà come “formatore” nei confronti della classe dei Junior Manager. Alla fase di Mentoring, seguirà la fase di Alternative SolutionLab. I Junior potranno intervenire alla discussione, proponendo una “soluzione alternativa” in merito al caso presentato.

 

I Manager saranno artefici del proprio successo!

 

-La fase di CONFRONTO CON IL MERCATO DEL LAVORO è un momento importante che permette ai manager di capire quali sono le esigenze del mercato e per riallineare, di conseguenza, le proprie competenze. Si procede individuando una rosa di aziende potenzialmente interessate ad un incontro. 

I Manager contatteranno telefonicamente le imprese selezionate per fissare un appuntamento conoscitivo in azienda, che sarà in affiancamento con un consulente Profexa. Questo consentirà al Manager di incontrare i Resposabili aziendali e per porre le basi per eventuali proposte di inserimento o collaborazione, sulla base delle esigenze che emergeranno.

 

-Il buon fine di quest’ultima fase dipende ovviamente anche dalle esigenze dell’azienda che emergono a seguito di un confronto attivo.

 

A marzo 2017 sono partiti i primi tre percorsi LIKE A BOSS – Instructional& Professional Training a Milano nelle sedi di Manageritalia e Aldai-Federmanager e a Treviso sede di Federmanager ed hanno coinvolto un centinaio circa di partecipanti, provenienti da tutta Italia.

 

Per tutto questo Like a Boss è la risposta innovativaper chi vuole ricominciare a correre o entrare in partita da campioni.

 

Il percorso è gratuito con selezione iniziale e verrà attivato una volta raggiunto il numero minimo di adesioni.

 

 

 

Vuoi saperne di più?

Scrivi a: likeaboss@profexa.it

 

 


 

 

Profexa Consulting è sempre attenta alle esigenze delle aziende clienti e alle nuove idee che emergono dal mercato. La voglia di "Spremere la Lampadina" nasce dalla convinzione che ognuno di noi può trovare l'"idea" giusta per contribuire a migliorare il proprio lavoro e quello della propria organizzazione.

Per questa ragione la lampadina non rappresenta soltanto un utilissimo gadget attraverso il quale "indirizzare" il proprio stress; bensì vuole rappresentare anche uno stimolo a porsi le seguenti domande: cosa posso fare per aiutare i miei collaboratori nello svolgere le proprie attività? Come posso aiutare i miei collaboratori a sviluppare le proprie potenzialità?

 

La risposta a queste domande la si può trovare in una metodologia di intervento che Profexa Consulting ha creato e sviluppato nel tempo e che ha voluto portare alla conoscenza di tutti attraverso una pubblicazione intitolata "La sfida della Crescita".


"La Sfida della Crescita" è il racconto non soltanto di oltre dieci anni di collaborazione con aziende presenti su tutto il territorio italiano bensì il resoconto di un'analisi, condotta in collaborazione con il gruppo di ricerca della Cattedra di Psicologia del lavoro dell'Università di Firenze, dei risultati ottenuti dalle aziende attraverso l'utilizzo della metodologia sviluppata da Profexa Consulting. Metodologia che, partendo da un'attenta analisi delle attitudini personali, consente di pianificare degli interventi personalizzati finalizzati al miglioramento delle performance personali e aziendali.

 

Oggi hai la possibilità di ricevere questa pubblicazione in omaggio inviando una semplice email con i propri dati (nome, cognome, azienda, ruolo, telefono ed email) all'indirizzo segreteria.commerciale@profexa.it con, in oggetto, il seguente testo: "Rif: Spremi la Lampadina!". Sarà per noi un piacere condividere e spiegarti quali sono i risultati che si possono ottenere aiutando i propri collaboratori a crescere.

 

Inoltre se vuoi essere informato su tutte le attività svolte da Profexa Consulting, registrati gratuitamente alla nostra newsletter al seguente link; in questo modo sarai a conoscenza di tutti i convegni, seminari, ecc. organizzati e avrai l'opportunità di incontrare personalmente il nostro team!


 
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