ACTION – LEARNING #NOICISIAMO

TIENI ALLE TUE RISORSE UMANE?

Sai cosa fare nei momenti di forte complessità?

DEVI SAPER TENERE IN FORZA LE POTENZE DELLE PERSONE

E’ determinante nei momenti a forte complessità tenere «in forza» le potenze delle persone, non solo in chiave di «tenuta alle performance» bensì di tenuta al benessere individuale e collettivo, per essere nei fatti un Team di persone capaci di darsi oggi il bel futuro di domani.


Proprio per questo abbiamo preparato questo percorso di

Form-Azione online e interattiva

per Imprenditori, HR Director, HR Manager, Consulenti e tutti coloro che si occupano di Risorse Umane nelle aziende.

DURATA E MODALITÀ

“Diamanti” di circa 2,5 ore x 4 moduli che creano un percorso efficace, impattante, completo con un focus centrato sull’approfondimento e sull’acquisizione di competenze teorico-pratiche e metodologie di gestione del personale in contesti complessi.

Gruppi max di 15 persone per un percorso di formazione interattiva, dove ognuno potrà partecipare intervenendo e interagendo con gli altri partecipanti e con il trainer. Si affronteranno contenuti teorici, esercitazioni pratiche mediante analisi e simulazione di casi concreti ed esercitazioni da completare in remoto e discutere nella sessione successiva.

Sono previste 2 sessioni da 2 ore-2,5 ore a settimana.

Costo dell’intero percoso: €200,00 + IVA.
Il percorso si attiva al raggiungimento di minimo 10 partecipanti.

MODULI FORMATIVI:

✔️ SELF-LEADERSHIP: LA COMUNICAZIONE COME LEVA DI SVILUPPO

Il valore della comunicazione come leva di leadership e «costruttore di un senso di appartenenza collettivo» pur in presenza di situazioni di complessità.
Come agire una comunicazione autorevole e rassicurante: auto-check e potenziamento del proprio Stily-Level-Leadership.

✔️ SELEZIONE
Processo di progettazione dell’organizzazione post-crisi.
Fasi del processo di Recruiting & Selection intersecati al
processo di re-mapping organizzativo.

✔️ CHANGE MANAGEMENT & VALUTAZIONE DEI POTENZIALI
…e delle competenze per riprogettare i gruppi di oggi e di domani: disegnare nuove sequenze di lavoro tra smart-working & company-working in abbinamento alle potenzialità e performance delle persone e alle vincite
organizzative.

✔️STRUMENTI DI ANALISI DEL POTENZIALE ATTITUDINALE
Sia in forma individuale, sia aggregata per gruppo professionale, ecc. A partire dai dati come perfezionare nel  dettaglio le azioni di supporto, di risposta e di crescita delle persone in contesto «vincolato» . Saranno fatti vedere esempi pratici di strumenti e di applicazioni pratiche.

LOCANDINA DEL PERCORSO ACTION-LEARNING

 Per informazioni e costi scrivi a

segreteria_commerciale@profexa.it

o contatta il tuo consulente di riferimento

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