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Consulente HR e di Direzione

CONSULENTE HR E DI DIREZIONE

Profexa Consulting è una società tra le più importanti in Italia nell’ambito dello sviluppo Risorse Umane, Formazione e Consulenza di Direzione, presente da 23 anni sul mercato e riconosciuta come società di riferimento per la creazione di progetti innovativi e di grande valore nell’ambito della Consulenza HR e supporto alla Direzione Aziendale. Le nostre competenze sono multidisciplinari, psicologia del lavoro, organizzazione aziendale, consulenza di direzione, scienza della formazione e le persone del nostro Team provengono da percorsi molto diversi tra loro.

Io sono Garbriele Patrizi, Responsabile Commerciale di Profexa Consulting, lavoro in Profexa da 8 anni, ho iniziato il mio percorso come Business Developer, sono un psicologo, miglior consulente commerciale dopo il primo anno di attività, dopo poco sono diventato HR Key Account e ho iniziato a gestire clienti e servizi,  poi Area Manager e infine da circa 1 anno Responsabile Commerciale. Formalmente sono sempre stato un Libero Professionista, realmente sono un Professionista Vero, ovvero un uomo dell’organizzazione, una persona che grazie alle proprie capacità, alla grande azienda nelle quale lavora e a un percorso che premia il merito, è riuscita ad esprimere al meglio le proprie potenzialità.

Io sono Serena Piazza, HR Key Account Manager, sono in Profexa da quasi 3 anni, ho iniziato la mia attività come Business Developer, ho fatto un percorso formativo che mi ha portato ad acquisire le competenze necessarie per erogare i servizi chiave della nostra azienda per i clienti Direzionali, oggi sono il riferimento organizzativo e gestionale per i Top Client, grazie alla formazione e agli affiancamenti interni, grazie alla mia forte motivazione e alla voglia di imparare, ho dato massima espressione alle mie capacità e con grande soddisfazione mia e dei clienti che gestisco raddoppiando già dal secondo anno di attività il volume di affari dei clienti Direzionali ed erogando i servizi Profexa in prima persona.

Queste sono le persone che cerchiamo, vi abbiamo presentato due delle tante persone del nostro Team di cui siamo orgogliosi, se vuoi può parlare con loro!

Professionisti capaci, intraprendenti, determinati, appassionati nel mondo HR che vogliano affrontare un percorso di crescita professionale e personale di grande valore.

ECCO IL PERCORSO DI CRESCITA IN 5 PUNTI CHIAVE:

I nostri Consulenti fanno un percorso di crescita interno di grande valore e così strutturato:

1. Academy interna che offre un piano di formazione continuo, affiancamento sul campo e che segue il percorso di crescita nei nostri collaboratori.

2. Attività che permette la gestione del proprio tempo in una concezione di lavoro flessibile che comporta spostamenti fisici dai Clienti sul territorio e per cui è necessario essere automuniti.

3. Sistema di MBO estremamente meritocratico e che prevede la possibilità di una carriera sia verso la Consulenza di Direzione e la Formazione, sia verso ruoli più manageriali di gestione collaboratori.

4. Acquisizione di Competenze Specialistiche e Certificate secondo i vigenti criteri normativi della Professione HR.

5. Gestione diretta di Key Client e progetti di sviluppo e ricerca innovativi.

E’ così che si diventa i migliori Consulenti HR che noi e le nostre aziende clienti possano desiderare.

Le persone interessate, di entrambi i sessi (Legge 903/77 e successive integrazione), possono inviarci il proprio CV, al seguente indirizzo e-mail: profexajob7@profexa.it o al fax 051/4210957.

Ai sensi del Regolamento UE nr. 679/2016 i dati comunicati ovvero inseriti nei curricula, verranno utilizzati esclusivamente per finalità connesse all’attività della nostra società. Sono riconosciuti all’interessato i diritti di cui all’art. 7 della Legge. Il titolare del trattamento è Profexa Consulting Srl, Autorizzazione Ministeriale n. 1418 del 22 gennaio 2007. E’ possibile ricevere ulteriori informazioni e leggere l’informativa sulla privacy visitando il sito www.profexa.it rivolto ad entrambi i sessi (Comma 3, art.4 della Legge 125/91). Aut. Min. Lavoro e Politiche sociali prot. N. 1418 del 22/01/2007.

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