FORMAZIONE CERTIFICATA SULL’ANALISI E SVILUPPO DEL POTENZIALE DELLE PERSONE
I percorsi Assessor Potential & Development e Master Assessor Potential & Development di Form-Azione sul processo di Check-Up Organizzativo e Analisi e Sviluppo del Potenziale Produttivo del Personale Aziendale, consentono di conoscere perfettamente gli strumenti di valutazione e di gestire in maniera strategica i colloqui di empowerment, motivazione e crescita del Personale valutato.
Questi percorsi sono impostati in maniera modulare, il Corso Master Assessor Potential & Development risulta essere una specializzazione del Corso Assessor Potential & Development:
✔️ Il Corso Assessor Potential & Development fornisce competenze specifiche sull’interpretazione dei profili attitudinali emersi dall’Analisi del Potenziale (PDA – Potential Development Analysis). Questo permette una lettura sistemica dei profili analizzati, quindi la possibilità di stabilire un livello di idoneità del Personale valutato (sia in selezione, sia sul Personale interno) facendo un confronto con job description, ruoli ecc. delle persone coinvolte.
✔️ Il Corso Master Assessor Potential & Development è invece un percorso di approfondimento, che fornisce oltre a quanto sopra indicato, la competenza specifica nell’erogazione del Check-Up del potenziale. Questo vuol dire che il partecipante oltre a conoscere perfettamente l’utilizzo del PDA (Potential Development Analysis), sarà formato per gestire in maniera strategica i colloqui di empowerment, motivazione e crescita del Personale valutato.
Si avranno inoltre competenze più allargate, peculiari di un ufficio Risorse Umane, ovvero legate all’acquisizione e utilizzo di strumenti per la gestione e “governo” del Personale (job description, metodologie di selezione e inserimento del Personale, piani di carriera ecc.).
A chi si rivolgono i corsi
Questi percorsi sono ideali per:
- Direzioni del Personale e Responsabili Risorse Umane
- Consulenti e formatori che operano nell’ambito HR
- Professionisti che vogliono portare strumenti strutturati all’interno di uffici HR esistenti o da avviare
Perché certificarsi oggi è un vantaggio competitivo
Nel panorama italiano non esiste un Albo, un Registro e qualsiasi altro mezzo che fornisca una certezza di possesso di competenze relative alla valutazione e sviluppo del Personale aziendale.
La figura del Responsabile Risorse Umane spesso si costruisce sul campo, con esperienze e formazioni molto eterogenee.
Le Risorse Umane sono in parte, ancora oggi, un territorio di confine nelle imprese.
E’ chiara a tutti la potenzialità, l’importanza strategica che oggi ha una valorizzazione e un utilizzo completo della risorsa uomo, ma è altrettanto chiaro che sono poche le competenze e gli strumenti a disposizione delle imprese per farlo.
Per questo motivo, avere una certificazione da parte di un ente terzo (Sustainy – tramite la sua business unit KHC) diventa un asset fondamentale per chi lavora o intende lavorare in ambito HR.
Profexa è oggi la prima società in Italia ad aver ottenuto il riconoscimento ufficiale delle competenze HR secondo criteri condivisi. Un traguardo importante, soprattutto per chi non proviene dal percorso di psicologia, ma vuole comunque operare con strumenti validati ed efficaci.
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