Il concetto di Valutazione del Potenziale è di estrema importanza anche e soprattutto nell’inserimento di un individuo in un gruppo di lavoro.
La selezione deve essere funzionale alle aspettative dell’azienda ma anche dell’individuo stesso.
L’uso di tecniche scientifiche, convalidate da decenni di utilizzo, permette di “misurare” il potenziale produttivo dei candidati, di valutare se l’individuo ha le attitudini per svolgere quella specifica mansione.
METODOLOGIA
L’intervento avviene attraverso differenti strumenti operativi: analisi dei curricula, colloqui di selezione, focus group, Test di Valutazione del Potenziale o psicologici, sul “Q.I.” , Assessment Center e ulteriori altri strumenti .
Il risultato dell’intervento viene sottoposto al management dell’Azienda committente accompagnato da una relazione.
Una volta individuate le persone che possiedono le competenze richieste, inizia la fase più impegnativa, comprendere le reali capacità, le vere attitudini e potenzialità delle persone che abbiamo di fronte a noi.
Profexa utilizza strumenti all’avanguardia, metodologie efficaci, che permettono di “misurare” aldilà del colloqui quanto “vale” veramente chi abbiamo di fronte.
Attraverso il nostro PET (Potential Evaluation Test) supportato da colloqui mirati ed approfonditi riusciamo a valutare:
La Capacità Organizzativa – quanto una persona è capace di pianificare, organizzare, stabilire le priorità, prevedere le difficoltà.
- La Capacità di Gestire le Difficoltà – quando va tutto bene sappiamo gestire l’ordinario, ma sotto pressione quanto una persona è capace di affrontare la situazione difficile senza errori e stress.
- L’Energia e l’Orientamento al Risultato – quanto una persona è veramente, e non solo a parole, attiva, veloce, determinata a raggiungere obiettivi e risultati.
- La Convinzione e la Motivazione – quanto una persona è convinta e motivata e sa convincere gli altri piuttosto che farsi influenzare.
- L’Abilità Relazionale – oggi non basta più “la parlantina”, quanto una persona è capace di capire chi ha di fronte, confrontarsi, negoziare, quanto è capace di delegare e far crescere gli altri?
Si riescono a valutare tutti questi essenziali aspetti in uno o più colloqui?
Oggi, ci si può permettere di scoprire una volta inserito, sul campo, se il candidato sarà capace?
A queste e tante altre domande riuscirete a rispondere attraverso il nostro PET, Potential Evaluation Test!
L’utilizzo delle nostra metodologia è modulare.
L’Azienda può acquisire in autonomia le competenze per utilizzare il nostro strumento in fase di Selezione, o può acquistare il Pet come strumento di valutazione e sarà Profexa a fornire le risposte all’Azienda sull’idoneità dei candidati valutati.
Infine, Profexa può gestire in autonomia tutte le fasi della Selezione e presentare al Cliente una rosa di candidati adeguatamente scelti.
VANTAGGI
L’obiettivo è quello di fornire all’Azienda Cliente un supporto professionale al fine di scegliere la “persona giusta” in relazione alle specifiche posizioni ricercate.
Individuare l’idoneità di persone attraverso le loro qualità attuali e potenziali, a svolgere un lavoro con soddisfazione delle persone stesse e dell’organizzazione.
Risparmiare tempo nella ricerca dei candidati, evitare brutte sorprese una volta inseriti, condurre colloqui mirati per comprendere e approfondire le eventuali criticità dei candidati.
Una volta individuate le persone che possiedono le competenze richieste, inizia la fase più impegnativa, comprendere le reali capacità, le vere attitudini e potenzialità delle persone che abbiamo di fronte a noi.
Profexa utilizza stumenti all’avanguardia, metodologie efficaci, che permettono di “misurare” aldilà del colloqui quanto “vale” veramente chi abbiamo di fronte.
